为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密切、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定企业薪酬管理制度范例,供参考。基本原则
第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配,效率优先和兼顾公平三项基本原则。
第薪资=月基本薪资/
21.5 天小时薪资=月基本薪资/172小时
第三条 加班加点薪资的计算标准为:正常工作日加点为本人小时薪资的150%;休息日加班薪资为本人薪资的200%,节假日加班薪资为本人薪资的300%。
第四条 员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间,不扣发本人薪资。但不得因为休假影响公司的正常工作。
第五条 员工当月请病假、事假,超过3个工作日以上,当月薪资按实际出勤天数_日薪资计发。
第六条 员工请病假超过一个月(30天),基本薪资按75%计发,岗位薪资、奖金停发;请病假超过六个月基本薪资按60%计发,请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作,终止劳动合同,或双方协商解决。薪资支付
第一条 公司执行下发月薪制度,每月10日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果,由总经理决定发放时间。
第二条 公司员工的薪资不作公开,由财务部在指定银行设立个人帐户,员工的薪资由公司财务部统一办理,转入个人帐户。
第三条 薪资计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况,避免盲目攀比。
第四条 员工的个人所得税由公司代扣代缴。
第五条 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的,可以在本人月薪资总额内扣缴。附则
第一条 本薪酬管理制度经总经理签发,从发布之日起实施。
第二条 本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订,报总经理批准后发布执行。
第三条 附件:公司岗位、