公司解散是指根据公司章程或法定事由，停止经营活动并进行清算，消灭公司法人资格的法律行为。解散事由可分为自愿和强制两类，原因包括章程规定、股东决议、合并或分立需求等。强制解散是指主管机关或命令解散，原因包括主管机关决定、责令关闭和营业执照吊销。当公司面临严重困难，无法通过其他途径解决时，持有10%以上股东表决权的股东可以请求解散公司。
法律分析
公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由;另一类是强制解散事由。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
(2)股东会或者股东大会决议解散。
(3)因公司合并或者分立需要解散。强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民命令公司解散。强制解散公司的原因主要有：(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。(2)责令关闭。(3)被吊销营业执照。公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民解散公司。
拓展延伸
公司解散的影响：财务、员工和合同问题
公司解散对财务、员工和合同问题产生了重大影响。在财务方面，公司解散可能导致债务清算、资产分配和税务处理等问题。员工方面，解散可能导致失业和福利待遇的变化，需要进行合理的解雇安置和赔偿。而合同问题涉及到合同终止、违约责任和赔偿等方面，需要遵守相关法律程序。因此，公司解散需要依法进行，确保财务清算合规，妥善处理员工权益，同时与相关合同方进行协商解决争议。公司解散的影响不容忽视，需要综合考虑各方利益，确保合法合规，最大限度地减少损失和纠纷。
结语
公司解散是一项法律行为，根据公司章程或法定事由，公司停止对外经营活动并进行清算，最终解散。解散事由可分为自愿和强制两类，原因包括营业期限届满、股东会决议、公司合并等。强制解散由主管机关或命令，如主管机关决定、责令关闭、吊销营业执照等。公司解散对财务、员工和合同等方面产生重大影响，需要依法进行财务清算、员工安置和合同解决，确保合法合规，最大限度地减少损失和纠纷。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第一百八十条公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。