劳动关系的存在不仅仅取决于是否签订劳动合同，还要考虑双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，但如果劳动者已履行了劳动义务，双方仍然具有事实上的劳动关系。
法律分析
按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
拓展延伸
劳务合同是否对劳动者权益起到保障作用？
劳务合同在保障劳动者权益方面起到重要作用。首先，劳务合同明确约定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，确保了双方的合法权益。其次，劳务合同规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，为劳动者提供了明确的权益保障。此外，劳务合同还规定了劳动者的休假、社会保险、工伤保险等福利待遇，确保了劳动者在工作过程中的权益得到充分保障。总之，劳务合同的存在和执行对于维护劳动者权益至关重要，有助于实现劳动关系的平衡和稳定发展。
结语
根据《劳动合同法》，劳动关系的建立需要签订劳动合同。然而，劳动关系的存在与否并不仅仅取决于是否签订了劳动合同。即使没有签订劳动合同，但双方已经产生了劳动上的权利义务关系，劳动关系仍然存在。劳务合同在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，明确约定了双方的权利和义务，为劳动者提供了明确的权益保障。劳务合同的存在和执行对于维护劳动者权益至关重要，有助于实现劳动关系的平衡和稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。